征象股份首推股权激励缱绻 设五年功绩考察期彰显信心

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　　本报记者 李 勇

　　1月7日晚间，营口征象新材料股份有限公司（以下简称“征象股份”）发布《2025年戒指性股票激励缱绻（草案）》（以下简称“激励草案”）称，公司拟向82名中枢职工授予1193万股戒指性股票，激励对象东说念主数占到了公司职工总额的8.43%，授予戒指性股票数目占到了公司现时总股本的5.97%。这是征象股份上市后推出的首份股权激励缱绻。

　　健全长效激励机制

　　征象股份专科从事高分子材料化学助剂的研发、出产及销售，是国内最早收尾抗氧化剂界限化出产的企业之一。公司抗氧化剂居品型号多达200余种，市集占有率居于同业业前哨。征象股份还收效买通了从苯酚到烷基酚再到抗氧化剂的完满工艺合成链，收尾了要道中间体的自食其力，享有产业链协同的庞杂上风。

　　2023年底，征象股份在陕西榆林布局的募投表情肃肃投产，不仅为公司带来产能进步，还新增了聚烯烃催化剂、三乙基铝等新址品，产业链条愈加完备。征象股份的职工总额也大幅增长，还是过上市初的不及400东说念主增多到2024年底的900余东说念主。

　　凭据激励草案，这次激励对象既包括征象股份的董事、高管，也涵盖了专科本领类主干、管制类主干和业务类主干等中枢职工，秘籍范围较广。授予戒指性股票总额占到了公司现时总股本的5.97%，激励强度也较高。

　　“股权激励不错优化公司惩处结构，通过将管制层和职工的利益与公司长久发展绑定，进步举座决策的科学性和合感性。”全联并购公会信用管制委员会大师安光勇向《证券日报》记者示意，股权激励不仅大意引发职工的积极性和创造力，增强其包摄感和至心度，还能灵验缩短中枢东说念主才流失的风险。同期，有助于进步公司的市集形象，增强外部信任，招引更多的投资和优秀东说念主才。

　　深圳市优品投资照管人有限公司投资照管人李鹏岩示意：“高分子材料化学助剂是典型的本领密集型行业，需要大批具备细腻化工居品研发和高分子材料哄骗本领开拓告诫的优秀研发东说念主员和管制东说念主员。应时推出股权激励缱绻，有助于公司长久场所的收尾。”

　　征象股份在公告中提到，股权激励的目标系为了进一步竖立、健全公司长效激励机制，招引和留下优秀东说念主才，充分退换公司中枢团队的积极性，灵验地将鼓励利益、公司利益和中枢团队个东说念主利益承接在一皆，使各方共同善良公司的长久发展。

　　设五年功绩考察场所

　　征象股份股权激励缱绻的灵验期也相比长，并设定了长达5年的功绩考察期。激励草案泄露，缱绻授出的戒指性股票授予价钱为8.60元/股，共联想了五个包摄期，在激励对象满足相应包摄要求后不错按每次20%的比例分次包摄。

　　激励草案设定的公司层面的功绩考察目标泄露，在2025年至2029年的五个司帐年度内，每个司帐年度考察一次。其中，2025年需要满足买卖收入较2024年同比增长10%以上或收尾净利润为正；2026年买卖收入较2025年增长15%以上或收尾净利润不低于1亿元；2027年买卖收入较2026年同比增长不低于30%或净利润同比增长不低于50%；2028年和2029年的功绩目标诀别为买卖收入较上一年度同比增长不低于50%或净利润较上一年同比增长不低于80%。

　　北京奥优外洋文化传媒有限公司董事长张玥示意：“股权激励缱绻的联想应该承接公司的骨子情况以及职工的个东说念主需乞降才气，设定合理的股权数目、行权价钱、解锁要求等，确保缱绻平正、透明、可行。这么才能更好地阐扬激励作用，促进公司的长久发展。”

　　“征象股份激励草案设定了圭表较高、合手续时辰较长的功绩考察目标，彰显了对公司将来发展出路的信心和内在价值的认同。”有不肯具名的市集东说念主士示意，长达五年的功绩考察指导亦然公司对将来5年功绩增长的一个全面规划，决策的联想本着激励与抑遏平等、收益与孝敬平等的原则，这亦然公司骨子激励需乞降将来长久计谋场所的一个体现。

　　关于公司层面的功绩目标，征象股份透过公告示意，目标概述接头了市集行业情况、公司计谋场所等要素以及兼顾缱绻的激励作用，有益于退换职工的积极性、进步公司中枢竞争力，确保公司将来发展计谋和操办场所的收尾。

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株连裁剪：何松琳